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阜阳汽修厂:企业能否长久发展,就看这几样

发布日期:2019-06-08 12:21:39  作者:车店长  来源:阜阳汽修厂  访问量:152

[导读]:为了确保公平,还可以借助汽车维修管理软件的员工管理进行业绩考核,按时间段考核、评比,系统直接分出名次,实现员工业绩考核量化管理,也更能说服大家,确保员...

  大家都希望能找一份可以长久干下去的工作,而衡量这家汽修厂是否可以长久待下去,企业能否长久发展,就看这几样:


阜阳汽修厂:企业能否长久发展,就看这几样1


  一、用福利说话

  在为员工的薪酬福利的谋求上,远高于其他汽修厂。令人咋舌的同时却又不出所料,意图以“企业文化好、公司环境佳”这样缥缈的词来绑住员工的门店都是耍流氓!用福利说话,才是最响亮的号召。

  为了确保公平,还可以借助汽车维修管理软件的员工管理进行业绩考核,按时间段考核、评比,系统直接分出名次,实现员工业绩考核量化管理,也更能说服大家,确保员工的应有福利。

  二、附加待遇

  除了五险一金这些基本的企业福利之外,吃饭、交通补贴,年终奖,过节费,旅游基金,娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。具发展潜力的企业,在这些附加福利方面也会远高于其他企业,甚至还提供技术深造的机会。


  三、职业发展空间


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  可以说,能否在一家汽修厂学到东西,直接决定了该门店的离职率。如果毫无发展空间,那么大多数人都会选择离开。现在的人,对职业生涯的规划满满,对工作中技能否提升技能也十分重视,尤其是90后的职业发展需求是更加大的。

  四、融洽和谐的团队

  跟同事相处的时间甚至比家人多,没有人会希望自己的工作环境是在上演着各种勾心斗角的事件。再独立的人格也会期望自己的团队能够和睦相处,一起讨论并共同解决问题。当同事同时也是自己的好朋友,会让人的办公更加愉悦和高效,团队的和谐也更容易让员工对企业产生好感。

  五、价值观一致


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  门店老板的文化与企业的声誉和形象,对员工的来说是首要的。我们选择的每一家汽修厂,都代表着我们所选择的行业,也都代表着我们的个性和价值观。在薪酬福利之外,现在的人更看重的是这家公司是否与自己的价值观一致。

  具发展潜力的企业,对员工的价值观具体体现在这几个方面:门店像一个温暖的大家庭、经常展开企业文化活动、能够考虑到员工的意愿,并安排做他们最擅长的事、企业非常重视员工。

  为什么有人进外企?因为外企工作氛围融洽,还能经常会见外国友人,显得气场十足。为什么有人想去大企业?因为比起成长中的小型企业,大企业更给他们安全感,使他们感到温暖。

  终上所述,企业能否长久发展,就看这几样:用福利说话;不可或缺的附加待遇;职业发展空间够大;一个融洽和谐的团队;不要求三观相同,但至少价值观一致。

  以上,你所在的汽修厂,站了几样呢?

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阜阳汽修厂阿银:可作为选择汽修厂的标准,也是每个汽修厂老板应该注重的点,好的工作氛围,才能招聘到好的人才(2019-06-08 12:26:35)

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